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Para realizar la captación de personal, pondremos el anuncio en nuestra página web, en redes sociales y en portales de empleo (infojobs, linkedin... etc.).

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• Fase de elección de CV: 

Una vez abierto el plazo para recibir CV de los posibles futuros trabajadores descartaremos aquellas personas que creamos que no reúnen las condiciones necesarias para desempeñar este puesto y nos quedaremos con aquellas que se acerquen más al perfil para el puesto que ofrecemos,  evaluando tanto la experiencia previa en el sector como los idiomas, requisitos que no son imprescindibles pero que serán valorados.

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• La entrevista personal:​

Una vez realizada la primera criba en el estudio y elección de los CV, nos reuniremos personalmente con aquellos candidatos que hayamos preseleccionado para poder observar su actitud, comportamiento, conocimientos, habilidades... verificando los datos aportados en el CV, y , si es necesario, pediremos referencias a antiguos centros de trabajo que hayan realizado.​

A las personas que no hayan superado este proceso, se les agradecerá, mediante correo electrónico, su interés por querer trabajar con nosotros y se les comunicará que sus datos serán guardados para una posible selección futura.

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Una vez tengamos al trabajador seleccionado, haremos todos los trámites necesarios para su contratación.

Durante la primera semana de trabajo, cualquiera de las tres socias se encargará de acompañarlo para poder enseñarle así la manera de trabajar y facilitarle la adaptación a su nuevo puesto. A partir de la primera semana, pasará a desarrollar la actividad de manera individual siendo siempre supervisado y estando a su disposición ante cualquier duda o problema que le pueda surgir.

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